如果企业不为员工缴纳五险一金，将被加收高额滞纳金和罚款，并且导致员工无法享受社保的待遇，员工还可以随时解除劳动合同。
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企业不愿给员工缴纳社保，倒霉的是企业。
现在社会上很多的求职者在面试的时候都会要求公司购买五险一金，但是很多的企业，尤其是正在创业的那种，为了节约成本减少开支，甚至不为员工缴纳五险一金。但是这其中所面临的严峻问题却被很多人所忽视。
如果企业不为员工缴纳五险一金的，将被加收高额滞纳金和罚款，因为根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。而且在现实生活中因为没有给员工缴纳五险一金的企业被员工起诉以后失败的一方基本上都是企业。
如果因为企业没有给员工购买社保而导致其无法享有社会保险的待遇，那么应当由社会保险基金向员工支付的各项费用，包括养老金、医药费、失业金、生育津贴、工伤补助等一系列费用都必须由企业承担。
如果企业没有为购买社保，员工不仅可以随时解除劳动合同，企业还需要向员工支付数月工资的经济赔偿。最后想说购买五险一金是企业招揽人才最基础的条件，在生活中越是发达的地区，对于员工的福利的重视程度也就越高，毕竟如果连五险一金都不打算给员工购买，那企业凭什么去招揽人才呢？
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